老员工被辞退的补偿情况，主要依据辞退的具体原因来确定。以下是根据不同情形对老员工被辞退补偿的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

当用人单位因合法原因解除劳动合同时，需向老员工支付经济补偿金。这些合法原因包括经济性裁员、协商解除劳动合同以及其他合法原因（如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作等）。

补偿标准：

• 按老员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 若老员工的月工资高于当地职工月平均工资3倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，最高不超过12年。
• 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位无故或违反法律规定辞退老员工，则需支付赔偿金。

情形分析：

• 包括但不限于无正当理由单方面解除劳动合同、在法定不得解除的情形下（如孕期、产期、哺乳期）辞退员工等。

补偿标准：

• 赔偿金是经济补偿标准的2倍，即按工作年限每满1年支付2个月工资，以此类推。
• 同样，月工资高于当地职工月平均工资3倍的，赔偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，最高不超过12年。

三、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 严重违反用人单位规章制度。
• 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 被依法追究刑事责任。

四、特殊注意事项

• 程序合法性：辞退需遵循法定程序，如提前30日书面通知劳动者、通知工会等。
• 个税处理：经济补偿金或赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
• 证据收集：劳动者在维护自身权益时，应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

综上所述，老员工被辞退的补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到保障，并避免不必要的纠纷。