针对您提出的问题“合理调岗员工就必须去吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，工作岗位的变动往往涉及劳动者的切身利益，如工作内容、薪酬标准等。因此，劳动者对于调岗的接受程度会受到这些因素的影响。那么，对于用人单位作出的调岗决定，劳动者是否必须无条件服从呢？

根据《劳动合同法》的相关规定，调整岗位作为劳动合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式。这意味着，如果用人单位没有经过与劳动者的协商一致就单方面进行调岗，劳动者是有权拒绝的，并且劳动合同应当按原约定继续履行。

进一步来说，即使调岗被认为是合理的，劳动者也并非必须无条件接受。因为合理调岗只是说明调岗行为在某种程度上是符合公司运营需要和劳动者能力匹配的，但并不意味着可以忽视劳动者的意愿和权益。如果劳动者对调岗有异议，可以通过与用人单位协商、申请仲裁等方式来维护自己的权益。

另外，如果劳动者因为不服从合理调岗而被用人单位以“旷工”之名进行纪律处分或解除劳动合同，这需要根据具体情况来判断。重要的是要确认岗位调整是否合法合理，以及劳动者的行为是否真正构成“旷工”。如果岗位调整不具备合理性或劳动者的行为并不构成旷工，那么用人单位的处分行为可能会被视为无效。

综上所述，对于“合理调岗员工就必须去吗”这个问题，答案并非绝对。劳动者有权根据自己的意愿和权益来决定是否接受调岗，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位在进行调岗时也需要遵循相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。