公休假工作年限的计算是一个涉及多方面因素的综合考量过程。以下是对公休假工作年限计算规则的详细阐述：
一、基本计算规则
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数依据其累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”年限是关键，它指的是职工在同一或不同用人单位的连续工作时间总和。
二、连续工作与工作年限的认定
同一用人单位的连续工作年限：
- 从职工首次入职某用人单位开始，至当前计算公休假时，中间无中断就业，工作时间连续累计计算。
跨用人单位但工作连续的情形：
- 职工在不同用人单位工作，但工作是连续的，且中间未出现较长时间（一般认为超过3个月）的中断就业，其工作年限可以合并计算。
三、特殊情形下工作年限的合并计算
非因本人原因导致工作单位变动：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，不再重复计算该段工作年限。
军龄的计算：
- 退役军人的军龄计入工作年限。军人退役后到用人单位就业的，其服役年限与参加工作后的工作年限合并计算为连续工作年限。
四、新入职与离职员工的工作年限折算
新入职员工：
- 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
五、不享受年休假的特定情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，公休假工作年限的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的实际工作年限、连续工作要求、不同单位间工作年限的合并规则以及特定情形下不享受年休假的规定。确保这些规则的准确理解和应用，对于保障职工的合法权益和规范企业的管理具有重要意义。