您好！关于您提出的“实习期离职提前三天告诉”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这一规定确保了劳动者在试用期内有一定的灵活性，同时也给予了用人单位合理的准备时间。因此，如果您目前处于实习或试用期，并打算离职，您确实需要提前三天告知您的雇主。

接下来，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您在试用期内离职，用人单位也有义务支付您应得的工资，且不得拖延。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 离职通知的方式：虽然法律没有明确规定必须以书面形式通知，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议您最好还是以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
2. 离职原因：在提出离职时，您可以简要说明离职原因，但无需过于详细。如果用人单位询问，您可以根据实际情况进行回答。
3. 离职后的义务：离职后，您仍有义务完成与工作相关的交接手续，如归还工作物品、交接工作进度等。请确保在离职前与用人单位协商好相关事宜。

综上所述，如果您在实习或试用期内打算离职，确实需要提前三天告知用人单位，并确保在离职前完成所有必要的交接手续。同时，用人单位也有义务在您离职时一次性结清您的工资。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。