您好，关于您提出的“实习期离职提前几天提出申请”的问题，我可以根据《劳动合同法》的相关规定给您一个清晰、详细的解答。
在实习期，也就是我们通常所说的试用期，如果您想要离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的，旨在保障劳动者的离职权益，同时也给用人单位足够的时间来安排人员接替和工作交接。
具体来说，您可以在决定离职后，尽快撰写一份离职申请书，明确表达您的离职意愿和离职日期，并签字确认。然后，将这份离职申请书提交给您的直接上级或者人力资源部门，确保他们收到并了解您的离职计划。
另外，我还想提醒您几点：
离职申请的书面形式：为了确保离职申请的正式性和有效性，建议您采用书面形式进行申请，而不是口头告知。这样可以在后续可能出现的争议中提供有力的证据。
离职日期的确定：在离职申请书中，您需要明确离职日期。这个日期应该是您提前三日通知后的日期，以确保您符合法律规定的提前通知期限。
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或者上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是您作为劳动者应尽的职责。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应该一次性结清您的工资。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。