关于如何在劳动合同中写明加班工资的相关条款，以下是一些具体的建议和指导：

首先，加班工资条款应明确、具体，并符合相关法律法规的规定。在撰写时，需要注意以下几个方面：

1. 明确加班的定义：

   • 加班是指员工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求进行工作的行为。
   • 应明确哪些情况属于加班，比如工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班等。

2. 规定加班工资的计算方式：

   • 根据国家法律法规，加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。
   • 应具体说明加班工资的计算基数（如基本工资、岗位工资等）、计算方法和倍数（如工作日延时加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资）。

3. 设定加班审批程序：

   • 为避免随意加班和加班工资纠纷，应设定明确的加班审批程序。
   • 程序中应包括员工申请加班的流程、审批权限、审批时限等内容，确保加班的合法性和合理性。

4. 明确加班工资的支付时间和方式：

   • 应规定加班工资的具体支付时间，如每月与工资一起发放或单独发放。
   • 同时，应明确加班工资的支付方式，如通过银行转账、现金支付等。

5. 遵守法律法规，避免违法条款：

   • 在撰写加班工资条款时，务必遵守国家及地方关于加班工资的法律法规。
   • 避免设置低于法定标准的加班工资、不合理的加班时长限制等违法条款。

以下是一个加班工资条款的示例：

“加班工资条款：

1. 员工因工作需要，在正常工作时间之外进行加班的，应按照本条款规定支付加班工资。
2. 加班工资的计算基数为员工的基本工资，计算方法为：基本工资/21.75天/8小时×加班小时数×相应倍数。其中，工作日延时加班的倍数为1.5倍，休息日加班的倍数为2倍，法定节假日加班的倍数为3倍。
3. 员工加班需提前向部门负责人申请，并经公司审批同意。未经审批的加班，公司不予支付加班工资。
4. 加班工资将于每月与工资一起通过银行转账方式支付给员工。
5. 本条款的修改或废止，需经公司与员工双方协商一致，并签订书面协议。”

在实际操作中，建议根据公司的具体情况和员工的实际需求，对加班工资条款进行适当调整和完善。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。