针对“因业绩审核虚假的公职人员怎么处理”的问题，首先可以明确的是，公职人员因业绩审核虚假而面临的处理方式，主要取决于其虚假行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处分：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员如果在业绩审核中弄虚作假，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 具体处分的轻重，会根据虚假行为的严重程度、影响范围以及公职人员的主观恶意等因素来综合判断。

2. 法律责任：

   • 如果公职人员的虚假行为触犯了刑法，如构成贪污罪、诈骗罪等，那么还将依法追究其刑事责任。
   • 在此情况下，公职人员可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

3. 纪律处分：

   • 除了行政处分和法律责任外，公职人员还可能受到党内纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
   • 这主要适用于具有党员身份的公职人员。

4. 其他处理：

   • 公职人员还可能面临取消评优评先资格、降低职级、调离岗位等其他处理措施。
   • 这些处理措施旨在惩戒虚假行为，并防止类似行为再次发生。

综上所述，公职人员因业绩审核虚假而面临的处理方式是多种多样的，既包括行政处分、法律责任，也包括纪律处分和其他处理措施。具体处理方式会根据虚假行为的性质、情节以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律帮助。