关于“销售不买保险的劳动合同是否需要备案”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动合同备案的普遍要求：

   • 在大多数情况下，劳动合同的备案并不是法律强制要求的，而是根据地区性规定或企业内部管理规定来决定的。备案主要是为了保障劳动者的权益，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 销售岗位与保险的关系：

   • 销售岗位本身并不直接决定劳动合同是否需要备案。是否购买保险（如社会保险、商业保险等）通常是劳动合同中的一个条款，但它并不直接影响劳动合同的备案要求。

3. 不买保险对劳动合同备案的影响：

   • 如果企业选择不为销售人员购买保险，这并不直接导致劳动合同无法备案。但需要注意的是，不购买社会保险可能违反国家相关法律法规，因为社会保险是强制性的。商业保险则根据企业和员工的协商来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 尽管不买保险可能不影响劳动合同的备案，但企业应遵守国家关于社会保险的法律法规，为员工购买必要的社会保险。
   • 如果企业有特定的备案要求或规定，应咨询当地劳动部门或相关机构，以确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，销售不买保险的劳动合同是否需要备案，主要取决于地区性规定或企业内部管理规定，而不是直接由是否购买保险来决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。