延迟退休政策对提职的年龄限制没有直接影响。延迟退休主要关注的是法定退休年龄的调整，而提职通常与个人的工作表现、能力、职位空缺以及公司政策等因素有关，与退休年龄的调整不直接相关。

一. 延迟退休政策的核心内容

• 延迟退休政策主要是通过渐进式的方式逐步延迟法定退休年龄，以应对人口老龄化、缓解养老金支付压力，并充分利用人力资源。
• 根据相关政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄将根据不同岗位逐步延迟至55周岁或58周岁。

二. 提职与退休年龄的关系

• 提职通常是基于个人的工作表现、能力提升、职位空缺以及公司内部的晋升政策等因素。
• 退休年龄的调整主要影响的是职工何时可以开始领取养老金，以及继续工作的年限，但并不直接决定职工能否提职。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，职工能否提职更多地取决于其所在单位的人事政策和个人的职业发展路径。
• 延迟退休政策可能会使得一些职工在达到原法定退休年龄后仍然继续工作，但这并不意味着他们不能提职或晋升。

我建议：如果你对提职有具体的疑问或需求，最好直接咨询你所在单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的提职政策和流程。同时，也可以关注单位内部的晋升机会和职业发展路径，为自己的职业发展做好规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。