公司给员工的备用金在一定情况下能被司法冻结，具体处理办法需根据冻结原因和实际情况来定。

一. 备用金能否被司法冻结

1. 一般情况：备用金作为公司支付给员工的款项，若其存放在员工的个人账户中，且并未涉及任何违法、违规或债务纠纷，通常不会被司法冻结。
2. 特殊情况：然而，如果备用金与某些法律纠纷、债务偿还或刑事案件有关，法院或相关执法机构有权根据法律程序对备用金进行冻结。例如，若员工因个人债务被起诉，且法院判定需要冻结其银行账户以保全财产，那么备用金作为账户内的一部分，也可能被冻结。

二. 备用金被冻结后的处理办法

1. 了解冻结原因：首先，员工应尽快联系银行或相关执法机构，了解备用金被冻结的具体原因。
2. 提供证明材料：如果备用金被误冻，员工可以向银行或执法机构提供相关证明材料，如备用金的来源、用途等，以证明其合法性。
3. 寻求法律援助：若备用金被冻结涉及复杂的法律纠纷，员工可以考虑聘请律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4. 与公司沟通：同时，员工也应与公司沟通，说明备用金被冻结的情况，以便公司了解并可能提供必要的支持或协助。

我建议，如果您或您的公司面临备用金被司法冻结的情况，应首先保持冷静，了解冻结的具体原因，并根据实际情况采取相应的处理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。