人力资源员工受伤，如果符合特定条件，是可以算作工伤的。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤的认定条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件。

二. 人力资源员工的特殊情况

• 人力资源员工，作为公司的一员，同样受到《工伤保险条例》的保护。
• 如果人力资源员工在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如处理员工纠纷、组织招聘活动等）受到事故伤害，那么其受伤情况就符合工伤的认定条件。

三. 具体情形的判断

• 如果人力资源员工是在进行与工作直接相关的活动时受伤，比如在工作时间内处理员工档案时不慎摔倒，或者在工作场所内因工作原因被物体砸伤，这些都属于工伤范畴。
• 但如果人力资源员工是在非工作时间、非工作场所，或者因非工作原因（如个人恩怨导致的打斗）受伤，那么这些情况则不属于工伤。

综上所述，人力资源员工受伤是否算工伤，关键在于其受伤时是否满足《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件。如果满足条件，即可以认定为工伤，并享受相应的工伤医疗待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。