非因工伤赔偿的项目和范围涉及多个方面，具体赔偿内容会根据受伤的具体情况、责任归属以及实际损失来综合确定。以下是对非因工伤赔偿项目和范围的详细解析：
一、常见赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括因治疗非工伤受伤而产生的住院费、手术费、药品费等。
- 由责任方（如侵权人）承担。若因他人过错或疏忽导致受伤，该他人需承担相应费用。
- 需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。
误工费：
- 因受伤无法正常工作导致的收入损失。
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 因受伤生活不能自理，需要他人护理产生的费用。
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金/死亡赔偿金：
- 根据伤残等级或死亡情况，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，具体年限根据年龄调整。
二、特殊情况下的赔偿与补偿
因自身疾病导致受伤：
- 一般情况下，无侵权责任人，不存在侵权赔偿。但如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，按工伤赔偿标准处理。
- 可享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用（需符合医保条件）。
雇佣活动中遭受人身损害：
- 雇主应承担赔偿责任。若为第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。
- 赔偿标准与一般人身损害赔偿标准类似，具体数额根据实际损失和责任划分确定。
未缴纳医保的情况：
- 若因自身疾病等非工伤原因受伤，且单位未缴纳基本医疗保险，员工可要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。
丧葬费及一次性救济金：
- 丧葬费通常为企业全部工人与职员平均工资的两个月。
- 供养直系亲属可获得死者本人工资的六个月到十二个月的一次性救济金，具体数额根据供养人数而定。
供养直系亲属生活困难补助：
- 根据当地经济发展情况，为生活困难的供养直系亲属提供每月补助。
三、法律依据
- 非因工伤赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，并结合实际情况进行确定。具体赔偿需根据实际情况，依据相关法律规定确定责任主体及赔偿范围。
综上所述，非因工伤赔偿的项目和范围广泛，需根据具体情况综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。