被公司辞退和自动辞职之间确实存在明显的区别，这些区别主要体现在离职的原因、经济补偿、失业保险金领取以及后续的法律责任上。下面我将详细为您解释这些区别：

1. 离职原因与行为主体：

   • 辞退：这是由用人单位基于一定的原因（如员工违反劳动纪律、经营需要等）主动解除与员工的劳动关系。行为主体是用人单位。
   • 自动辞职：这是劳动者个人基于自身原因（如职业发展、个人原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同。行为主体是劳动者。

2. 经济补偿：

   • 辞退：如果辞退是因为劳动者违反单位劳动纪律或违法引起的，单位通常没有支付经济补偿金的义务。但如果是单位无故或非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金，具体标准依据劳动合同法规定。
   • 自动辞职：劳动者主动辞职时，单位一般不需要支付经济补偿金。

3. 失业保险金领取：

   • 辞退：在符合一定条件下，被辞退的员工可以享受失业保险金。
   • 自动辞职：主动辞职的员工通常不能享受失业保险金。

4. 法律责任：

   • 辞退：用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保辞退的合法性。如果非法辞退，可能面临支付赔偿金等法律责任。
   • 自动辞职：劳动者在自动辞职时，也需要遵守劳动合同和法律规定，如提前通知单位、办理离职手续等。否则，可能面临承担违约责任等法律风险。

综上所述，被公司辞退和自动辞职在多个方面都存在显著差异。因此，在面对这两种情况时，劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，确保离职过程的合法性和合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。