关于“认定加班成立的条件”，根据《工人日报》的相关报道及我国劳动法律法规的规定，可以明确以下几点：

认定加班成立需同时满足以下条件：

1. 用人单位安排：必须是用人单位基于自身工作安排，明确要求劳动者在正常工作时间之外继续工作。如果劳动者自行决定延长工作时间，通常不属于加班范畴。

2. 工作内容与本职工作相关：劳动者从事的额外工作应围绕用人单位的业务展开，与自身岗位的职责有直接关联，而非个人擅自开展的无关事务。

3. 超过法定标准工作时间：我国目前实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过此标准的工作时间，若无特殊情况且未经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，应认定为加班。

4. 非劳动者自愿：劳动者对加班行为应是被动接受，而非出于自身意愿主动申请加班。如果劳动者主动要求加班且用人单位未强制安排，通常不构成加班。

举例说明：

假设某公司员工小张，在正常工作日的八小时工作时间外，被公司明确要求继续加班两小时完成一项紧急任务，且该任务与小张的岗位职责直接相关。此时，小张的加班行为符合上述四个条件，因此可以认定加班成立。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

综上所述，认定加班成立需同时满足用人单位安排、工作内容与本职工作相关、超过法定标准工作时间以及非劳动者自愿等四个条件。如有任何关于加班的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。