病假和年假不可以相互冲抵，这样做通常是不合法的。下面我详细为您解释：

1. 病假与年假的性质：

   • 病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，是基于员工身体状况及医疗需求产生的法定权利。
   • 年假是职工工作一定时间后依法享有的带薪休假权利，目的是让劳动者在工作一定时间后能进行休息、放松，恢复体力和精力。

2. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在公司工作满一定年限后，可享受带薪年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》同时规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。这是病假影响年假的唯一合法情形，即并非用年假抵消病假，而是因病假达到一定时长而不再享有当年年假资格。

3. 结论：

   • 病假和年假是两种不同性质的假期，各自独立存在，不能相互冲抵。
   • 用人单位不能擅自用年假抵消病假，否则可能构成违法行为。
   • 员工应了解自己的合法权益，如遇用人单位擅自用年假抵消病假的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

综上所述，病假和年假不可以相互冲抵，这是不合法的。员工应依法享受自己的病假和年假权益，用人单位也应遵守相关法律法规，不得擅自剥夺员工的合法权益。