针对您提出的“医疗期内公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：

一、医疗期内辞退的赔偿标准

在医疗期内，如果公司违法解除劳动合同，即辞退员工，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 员工在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果员工的月工资为5000元，且在公司工作了3年，那么正常情况下的经济补偿为3个月工资，即15000元。但由于是在医疗期内被违法辞退，所以公司应支付二倍的赔偿金，即30000元。

二、医疗期内应支付的病假工资

除了赔偿金外，公司在医疗期内还应支付员工病假工资。病假工资的计算基数通常按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、其他损失的赔偿

如果员工因被违法辞退而导致其他损失，如未休年假工资、加班费等，也可以一并主张赔偿。这些损失的赔偿标准应根据实际情况和相关法律法规进行确定。

四、法律途径

如果公司拒绝支付赔偿金或病假工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 内部协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金和其他损失。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，医疗期内公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付医疗期内的病假工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过内部协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。