用人单位在法定节假日强制加班是不合法的。

法律分析

1. 法定节假日规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
   • 法定节假日是劳动者享有的休息时间，用人单位应当尊重并保障这一权利。

2. 加班规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 强制加班违反了加班需与劳动者协商的原则，因此是不合法的。

3. 加班费支付：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 即使用人单位愿意支付加班费，也不能掩盖强制加班的违法性。

4. 特殊情况：

   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可以安排加班，但这些情况并不属于“强制加班”的范畴，且需遵守相关法律法规。

劳动者权利

• 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的强制加班要求。
• 投诉与仲裁：若用人单位违反法律强制加班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。

总结

综上所述，用人单位在法定节假日强制劳动者加班是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段保护自己的休息权和劳动报酬权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。