周六妇女节女同事加班，若该日为休息日且未安排补休，则加班工资应支付不低于工资的百分之二百。具体分析如下：

一. 妇女节并非法定休假日

• 妇女节（3月8日）并不属于《中华人民共和国劳动法》中规定的法定休假日，因此，妇女节当天加班并不能按照法定休假日的标准（即支付不低于工资的百分之三百）来计算加班工资。

二. 周六加班工资计算

• 既然妇女节不是法定休假日，那么周六加班就需按照休息日加班的标准来计算。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
• 因此，若周六妇女节女同事加班且未安排补休，用人单位应支付不低于其工资的百分之二百作为加班工资。

三. 特殊情况说明

• 若用人单位有特别规定，如妇女节当天给予女性员工特殊福利或加班补贴，则按用人单位的规定执行，但这并不改变劳动法中关于加班工资的基本规定。

综上所述，周六妇女节女同事加班，若该日为休息日且未安排补休，其加班工资应支付不低于工资的百分之二百。如有进一步需要，您可以继续咨询我。