间断工龄的累计需根据具体情况来判断。工龄的计算并非一成不变，而是依据相关法律法规及间断的具体情况来确定。以下是详细分析：

一. 工龄累计的一般原则

• 工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量职工工作经验和贡献的重要指标。
• 工龄的累计方法主要包括连续计算法、合并计算法及特殊工种的工龄折算法。

二. 间断工龄的累计情况

1. 可以累计的情况：

   • 合并计算法：适用于因用人单位调整等非主观原因造成的工作间断。例如，职工因单位改制、合并等原因导致的短暂失业，后重新被原单位或新单位录用，其前后两段工作时间可以合并计算为工龄。
   • 特殊规定：如职工因组织原因脱产学习、服兵役等，且返回后仍回原单位或相关单位工作，其学习或服兵役时间也可计入工龄。

2. 不可以累计的情况：

   • 若工作间断是由于职工受到刑罚、开除、除名处分或个人主动离职等原因造成的，则间断前的工作年限通常不再计入工龄。
   • 职工在间断前并非正式职工，后期虽然重新参加工作并成为正式职工，但间断前的时间一般也不计算为连续工龄。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条例为合并计算法提供了法律依据。

我建议，在具体判断间断工龄能否累计时，应综合考虑间断的原因、性质以及相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。