对于员工欠款催款电话骚扰公司的情况，公司可以直接报警、投诉委托方、联系催收方要求停止骚扰行为，或者去有关部门举报拦截。以下是具体的分析：

一. 法律依据与处理途径

1. 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送恐吓、侮辱、淫秽或其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。催收人采用骚扰的方式进行催收，若情节严重，还会构成犯罪。
2. 报警：如果催收电话的骚扰行为严重干扰了公司的正常运营，公司可以直接报警，由警方介入处理。
3. 投诉委托方：如果知道催收方是受某个委托方（如银行、贷款公司等）的委托进行催收的，可以向该委托方进行投诉，要求其约束催收方的行为。
4. 联系催收方：可以直接联系催收方，明确告知其骚扰行为已经违反了相关法律法规，并要求其立即停止骚扰行为。
5. 举报拦截：可以向相关部门（如通信管理局、工商局等）举报催收方的骚扰行为，并要求其进行拦截。

二. 实际操作建议

• 在接到骚扰电话时，应保持冷静，记录好电话号码、骚扰内容等信息，作为后续报警或投诉的证据。
• 如果骚扰行为持续不断，可以考虑暂时屏蔽相关电话号码，以减少对公司的干扰。
• 在处理此类问题时，应保持与催收方的沟通渠道畅通，以便及时传达公司的立场和要求。

我建议公司在面对此类骚扰行为时，应坚决维护自身的合法权益，采取适当的措施进行应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。