规定休假天数的法律依据主要来自于《职工带薪年休假条例》以及《全国年节及纪念日放假办法》。

一. 年休假天数的法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一条款明确规定了职工根据工作年限所应享受的年休假天数。

二. 法定节假日天数的法律依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日总共放假11天。这一条款规定了全体公民共同享受的法定节假日天数。

综上所述，职工的休假天数包括年休假和法定节假日，其法律依据分别来自于《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》。如有进一步需要，您可以继续咨询我。