入职之后通知体检不合格不能入职，用人单位的做法需根据具体情况判断其合法性。

一. 体检不合格与入职决策

1. 用人单位有权进行健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在招聘时有权对求职者进行健康检查，以确保其身体健康状况符合岗位要求。
2. 体检不合格可能影响入职：如果体检结果显示存在某些疾病或身体状况不符合岗位要求，用人单位可能会认为该员工无法胜任工作，从而决定不予录用。

二. 合法性分析

1. 与岗位要求相关：如果体检不合格的项目与岗位要求密切相关，且该要求是基于工作性质、环境或安全等因素的合理设定，那么用人单位拒绝录用是合法的。
2. 非传染性疾病或轻微不适：对于一些非传染性疾病或轻微的身体不适，如果用人单位没有充分的理由证明这些状况会影响工作，那么拒绝录用可能构成对劳动者的不公平对待。
3. 明确告知与依据：用人单位在拒绝录用时，必须明确告知求职者体检不合格的原因和依据。如果未履行这一义务，求职者有权进行申诉或寻求法律援助。

三. 建议与应对

1. 了解具体原因：首先，建议求职者与用人单位沟通，了解体检不合格的具体原因和依据。
2. 保留证据：如果认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如体检报告、拒绝录用通知书等。
3. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，入职之后通知体检不合格不能入职，其合法性需根据体检不合格的原因、岗位要求以及用人单位是否履行了明确告知义务等因素来判断。我建议求职者在了解具体原因后，根据实际情况采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。