国企强制30年工龄内退是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 内退的性质与依据：

   • 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动关系的前提下，对富余职工进行的一种安置方式。它并非国家法定退休，而是企业内部的管理行为。
   • 根据国务院1993年发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号），职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这是内退的主要政策依据。

2. 合法内退的要件：

   • 合法内退应符合一定范围和条件，主要指企业内部的富余人员，如待岗人员、年老体弱、有重大疾病但无法构成病退的困难群体。
   • 内退的两个关键条件：一是距离法定退休年龄5年以内；二是本人申请，企业批准。

3. 强制内退的违法性：

   • 如果国企强制要求工龄30年但未达到法定退休年龄的职工内退，这违反了《国有企业富余职工安置规定》中关于内退条件的规定。
   • 内退应是企业和职工双方协商的过程，而不是企业单方的强制行为。因此，强制内退构成对职工合法权益的侵犯。

4. 内退对职工的影响：

   • 内退期间，职工领取的是生活费而非养老金，且生活费标准可能低于在职工资。
   • 内退会导致缴费基数下调，进而影响未来退休时领取的养老金数额。

综上所述，国企强制30年工龄内退是违法的，因为它违反了国家关于内退的政策规定，侵犯了职工的合法权益。如果面临此类情况，职工有权拒绝内退，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。