辞职、辞退和自动离职在职场中都是解除劳动关系的方式，但它们之间有着明显的区别。下面我将详细为您解释这三个概念：

1. 辞职：

   • 辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
   • 劳动者通常需要提前通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知即可。
   • 辞职有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在暴力、威胁等强迫劳动行为，或不按合同约定支付工资等；二是劳动者根据自己的选择，提前通知用人单位解除劳动合同。

2. 辞退：

   • 辞退是用人单位依据法规或公司章程制度，选择暂停与雇员的劳务协议。
   • 辞退通常需要预先告知雇员，并可能需要支付对应的经济补偿金。
   • 辞退可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是针对严重违反劳动纪律或犯有严重错误的职工；正常辞退则是根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。

3. 自动离职：

   • 自动离职是劳动者擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。
   • 这通常发生在劳动者未提前通知用人单位，或者辞职未被同意的情况下。
   • 自动离职的情形包括：职工因辞职未准或要求解除合同未被同意而擅自离职，或未说明原因不辞而别，或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
   • 自动离职的劳动者可能需要承担违约责任，且擅自录用自动离职职工的用人单位也可能对原用人单位承担连带赔偿责任。

综上所述，辞职是劳动者主动且依法提前通知用人单位解除劳动关系的行为；辞退是用人单位依据法规或制度选择暂停与雇员的劳务协议，并可能需要支付经济补偿金；而自动离职则是劳动者擅自离职，未遵循法律规定程序的行为，可能需要承担相应的法律责任。希望这些解释能帮助您更好地理解这三个概念的区别。如果您有任何进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。