关于派遣工劳动合同签订时间与对应试用期的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

劳务派遣合同中，试用期的设定需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，具体与劳动合同的签订时间密切相关。

详细解答

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，一般为二年以上的固定期限劳动合同，因此，其试用期通常不得超过二个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳务派遣单位与被派遣劳动者已约定过试用期，后续再次订立劳动合同时，不得再约定试用期。

3. 试用期的限制：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 实际应用：

   • 在签订劳务派遣合同时，双方应明确约定试用期，并确保其符合上述法律规定。
   • 劳务派遣单位应依法履行用人单位的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等，在试用期内同样适用。

综上所述，派遣工劳动合同的签订时间与对应试用期需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保双方权益得到合法保障。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。