临聘合同通常算是劳动合同。具体分析如下：

临聘，即临时聘用的意思。临聘合同一般都具备劳动合同的基本要素，如双方的主体信息，这能明确双方的身份和地位；工作内容，清楚地规定了要做哪些工作；工作时间，明确了工作的时间安排；还有劳动报酬，说明了工作后能得到多少报酬。如果合同中明确约定了具体的劳动权利和义务，并且这些约定符合劳动法规定的劳动合同的特征，那么就能认定它是劳动合同。

然而，如果临聘合同只是约定了劳务关系，比如一方只是提供劳务，另一方就支付相应的劳务报酬，这里面不涉及到劳动管理等方面的内容，那这种情况就可能被认定为是劳务合同，而不是劳动合同。

总之，临聘合同是否属于劳动合同，需要根据合同的具体条款以及实际的履行情况来进行判断。如果您有具体的临聘合同需要分析，可以直接向我提供合同内容，以便我给出更准确的判断。