新入职公司上班一年后才能休年假是不合法的。具体分析如下：

一. 工作满一年即可享受年假

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括职工在本单位以及以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。
• 因此，如果职工在入职新公司前已经连续工作满一年，那么入职新公司后应立即享受带薪年休假，只是需要按照入职日期折算应休天数。

二. 单位的违法行为及后果

• 单位规定入职一年后才能休年假，是违反了《职工带薪年休假条例》的。
• 对于应休未休的年休假，单位应当支付300%的工资作为补偿。如果单位拒不允许休带薪年休假或者拒不支付300%的工资补偿，职工可以向当地的劳动监察大队投诉。

综上所述，新入职公司上班一年后才能休年假是不合法的。如果职工已经满足连续工作一年以上的条件，单位应允许其休带薪年休假，并按照规定折算应休天数。如果单位违反规定，职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。我建议您检查自己的工作年限，并与单位沟通要求享受应有的年休假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。