上班族休假天数规定主要涉及到年休假（工休假）、法定节假日、休息日等多个方面，以下是详细的解答：
一、年休假（工休假）规定
休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
不能享受年休假的情形：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
年休假的折算：
- 新进职工符合年休假条件的，按剩余日历天数折算，不足1整天不享受；
- 解除或终止劳动合同时，未休年休假按已过日历天数折算并支付工资报酬，不足1整天不支付。
注意事项：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；
- 年休假是基于职工累计工作时间确定的，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。
二、法定节假日规定
当前规定：
- 全体公民放假的法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
未来调整（自2025年1月1日起）：
- 新增农历除夕、5月2日为法定节假日，全年法定节假日调整为13天。具体为：元旦1天、春节4天（农历除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
三、休息日规定
- 休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间；
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天；
- 我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，即星期六和星期日为周休息日（国家机关、事业单位实行）；
- 企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
四、综合建议
- 上班族在享受假期时，应明确区分年休假、法定节假日和休息日的不同规定；
- 对于年休假，需根据自身累计工作时间及单位规定合理安排；
- 对于法定节假日和休息日，则需关注国家最新的放假通知和单位的具体安排；
- 如有任何疑问或争议，建议与用人单位进行充分沟通和确认，以确保自身权益得到保障。