县聘的一年算工作年限。

在劳动法律中，工作年限通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间。对于县聘的情况，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间就应当计入工作年限。

具体来说，如果县聘的劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同但实际上已经在用人单位工作，并且用人单位也支付了相应的劳动报酬，那么这段时间就应当被视为工作年限的一部分。

因此，无论是从法律规定还是从实际执行的角度来看，县聘的一年都是应当算入工作年限的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。