对于“为什么违法劳动法的公司只需要付本来就要赔偿的金额而不处罚”这个问题，其实存在一个误解。违法劳动法的公司并非总是只需支付赔偿金额而不受其他处罚。下面我来详细解释一下：

1. 法律处罚的多样性：

   • 当公司违反劳动法时，根据违法行为的性质和严重程度，劳动行政部门有权作出多种处罚决定，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。
   • 除了行政处罚，公司还可能面临民事赔偿的责任。如果劳动者的权益受到侵害，公司需要支付相应的赔偿金。

2. 执法资源与程序：

   • 劳动监察部门在执法过程中，受限于人力、物力资源，可能无法对所有违法行为进行即时处罚。
   • 执法程序本身也需要时间，从立案、调查、取证到作出处罚决定，都需要遵循严格的法定要求。

3. 企业整改与处罚减免：

   • 在某些情况下，如果企业能够主动认识到违法行为并积极整改，劳动监察部门可能会给予一定的宽限期，并根据整改情况减轻或免除处罚。

4. 实际案例中的处罚：

   • 在实践中，确实有公司因违反劳动法而受到罚款等处罚的案例。这些处罚通常是根据具体违法行为和法律规定来确定的。

因此，违法劳动法的公司并非总是只需支付赔偿金额而不受其他处罚。实际上，根据违法行为的性质和严重程度，公司可能会面临多种法律后果，包括行政处罚、民事赔偿等。如果劳动者发现公司存在违法行为，应积极向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解具体的法律维权途径和方法。