关于“国家法定节假日工资那几天”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：国家法定节假日工资的计算并非简单地对应几天，而是依据具体节假日安排及劳动者的工作情况来确定。若劳动者在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
详细分析：
法定节假日天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行法定年节假日共11天，包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。这些节假日是国家法律明确规定的，具有强制性，用人单位必须遵守。
工资计算原则：
- 若劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且该加班工资不得以调休替代。
- 若法定节假日与周末连休形成调休日，而劳动者在这些调休日工作，则按正常出勤支付工资。
- 周末休息日若被安排加班，用人单位可选择支付200%的加班工资或安排补休。
实际工资计算示例：
- 以国庆节为例，若劳动者在10月1日至3日（法定假日）工作，每日应获3倍日薪。
- 若在调休日（如国庆假期中的非法定假日调休）工作，则按普通工资标准支付。
总结：
因此，国家法定节假日工资的计算并非简单地对应几天，而是需要根据具体的节假日安排及劳动者的工作情况来确定。若你在法定节假日工作且未获得相应的加班工资，或与用人单位在工资计算上存在争议，建议你及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。