终止劳动协议书日期错误，并不直接影响其法律效力，但可能带来一系列法律后果和纠纷。下面我详细为你解释：

1. 合同效力的判断：

   • 劳动合同的效力主要取决于是否满足法定生效要件，如双方具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容合法等。因此，仅日期写错，并不直接导致合同无效。
   • 若双方对合同履行无争议，且合同其他条款合法有效，合同通常继续有效。双方可通过补充协议、实际履行等方式确定真实的履行期限。

2. 可能带来的法律后果：

   • 管理混乱与风险：错误的终止日期可能导致用人单位在劳动关系管理上出现混乱，误判员工合同状态，进而影响工作安排和团队稳定性。
   • 经济补偿计算错误：若终止日期写错导致经济补偿计算期限偏差，用人单位可能需支付更多经济补偿。
   • 劳动纠纷：终止日期错误易引发劳动纠纷，用人单位需投入大量时间和精力处理，可能影响正常运营。

3. 争议解决途径：

   • 协商更正：双方可通过协商一致，签订补充协议对错误内容进行更正，明确权利义务，避免法律风险与纠纷。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护合法权益。
   • 诉讼途径：在必要时，劳动者可通过诉讼途径解决纠纷，需提供相关证据以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 为防止后续出现麻烦，建议及时更正日期错误，重新签订合同或签订补充协议明确正确日期，确保合同内容准确无误。
   • 用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同时，应认真核对合同内容，确保各项条款准确无误，以避免潜在的法律风险和纠纷。

综上所述，虽然终止劳动协议书日期错误并不直接影响其法律效力，但可能带来一系列不必要的法律后果和纠纷。因此，建议双方在签订和履行合同时务必谨慎，确保合同内容的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。