实习期没过是可以被辞退的，但具体是否合法需根据辞退原因和程序来判断。

首先，我们要明确的是，实习期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，期间用人单位有权对劳动者进行考察，劳动者也有权了解用人单位的工作环境和内容。因此，在实习期内，用人单位在某些情况下是可以辞退劳动者的。

接下来，我们分析几种可能的辞退原因及其合法性：

1. 不符合录用条件：

   • 如果劳动者在实习期间被证明不符合录用条件（如技能要求、工作经验等），用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的。

2. 不能胜任工作：

   • 若劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位同样有权解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位应提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，且已尽到培训和调整岗位的义务。

3. 严重违反规章制度：

   • 如果劳动者在实习期间严重违反用人单位的规章制度（如旷工、严重失职等），用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这种情况下，辞退同样是合法的。

然而，也存在一些违法辞退的情况，如用人单位无正当理由随意辞退劳动者、基于歧视性理由辞退劳动者或未履行法定程序就辞退劳动者等。这些情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

面对可能的辞退情况，劳动者应如何应对呢？

• 首先，要了解辞退的具体原因和依据，与用人单位进行沟通，并要求其提供明确的证据。
• 其次，要保留好所有相关证据，如实习协议、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如果认为辞退存在违法情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总之，实习期没过被辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静、理性应对，充分了解辞退原因和自身的法律权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。