关于生育津贴发放不合理时的起诉时机，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
生育津贴发放不合理时，女职工应先尝试通过行政途径解决，如向相关部门投诉；若行政途径无法解决问题，且用人单位存在明显违法行为，女职工可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
具体分析
投诉阶段：
- 时间节点：一般来说，如果用人单位在女职工生育后的规定时间内（各地规定有所不同，通常为30天至90天不等）未及时为其申请并发放生育津贴，女职工即有权向相关部门进行投诉。
- 投诉途径：女职工可以向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等投诉，这些部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。
劳动仲裁阶段：
- 前提条件：若经过投诉阶段，问题仍未得到解决，且女职工认为用人单位存在明显违法行为，如故意拖延或拒绝发放生育津贴。
- 时间限制：女职工应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请，提供相关证据，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
诉讼阶段：
- 前提条件：女职工对劳动仲裁委员会的裁决不服。
- 诉讼程序：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、生育津贴发放记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
法律建议
- 在整个过程中，女职工应保留好所有与生育津贴发放相关的证据材料，如银行流水、聊天记录、邮件通知等，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。
- 如果女职工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。