公司无缘无故降工资是不合法的。

公司无缘无故降工资，违反了劳动合同的约定以及劳动法律法规。具体来说：

1. 违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在签署劳动合同时，会对工资待遇等重要内容进行明确约定。公司单方面做出未经双方充分协商的降薪决策，违背了当初订立的劳动合同条款。

2. 违反劳动法律法规：按照现行法律制度的规定，员工的工资必须采取货币形式按月进行支付，并且企业应严格遵守，不得存在任何克扣或故意拖延发放工资的现象。公司无缘无故降薪，既违反了合同约定，也违反了劳动法规。

如果遭遇这种不合理的降薪，劳动者有权要求公司按照原约定支付工资，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动监督部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监督部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原工资标准并支付工资差额。

总之，公司无缘无故降工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。