关于您提出的“二度烧伤一周工伤能赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个因素的具体赔偿计算问题。首先，我要明确的是，工伤赔偿金额并非固定，而是依据个人实际情况、伤残等级、工资水平以及当地工伤赔偿标准等多种因素综合确定的。

赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗二度烧伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，凭医疗票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的工资将按照受伤前的工资标准正常发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理，在停工留薪期需护理时，由单位负责。评残后按生活完全/大部分/部分不能自理标准，分别支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经鉴定构成伤残等级后发放。二度烧伤若达到某级伤残（如九级或十级，具体需由劳动能力鉴定委员会确定），将按对应月数的本人工资计算。例如，若达九级伤残，标准为9个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：

   • 解除劳动关系时发放，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。

6. 其他费用：

   • 包括康复费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生金额报销或按规定标准支付。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿事宜：

   • 根据鉴定结果，与单位协商赔偿金额及支付方式。

4. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可向法院提起诉讼。

具体赔偿金额示例（以假设情况为例）

假设您月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，若经鉴定为九级伤残，可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：9×5000=45000元
• 一次性工伤医疗补助金（按地方标准假设）：如8个月社平工资即8×6000=48000元
• 一次性伤残就业补助金（按地方标准假设）：如16个月社平工资即16×6000=96000元
• 其他费用根据实际情况核算

请注意，这只是一个基于假设的示例，实际赔偿金额需根据您的具体情况、伤残等级、工资水平以及当地工伤赔偿标准等因素综合计算。

因此，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额并保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。