结论前置：星期天没去上班，领导实行天天放休假，这一做法是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定星期天为休息日，或者员工享有带薪休假的权利，并且该规定不违反法律法规，那么领导的做法是合法的。反之，则可能不合法。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于星期天休息或带薪休假的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了星期天为员工的休息日，或者员工在特定条件下享有带薪休假的权利，并且这些规定不违反国家法律法规，那么领导实行天天放休假的做法就是合法的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享有休息日和带薪休假。
   • 但是，具体的休息日和带薪休假制度需要由公司和员工在劳动合同或规章制度中约定。
   • 如果公司的规定违反了法律法规，如强制员工在星期天工作而不给予相应的休息或补偿，那么领导的做法就是不合法的。

3. 实际情况的考量：

   • 还需要考虑员工的实际工作情况。如果员工在星期天确实没有工作需要完成，且公司规章制度或劳动合同中允许在这种情况下休假，那么领导的安排是合理的。
   • 如果员工在星期天有紧急工作需要处理，而领导却强制要求休假，这可能会影响公司的正常运营和员工的职业发展，此时需要根据公司具体情况和劳动法律法规来综合判断。

建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议仔细查阅并咨询公司人事部门或法律顾问。
• 如果你认为领导的做法违反了法律法规或公司的规章制度，你可以与公司沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在任何情况下，都应确保自己的权益得到保障，同时也要遵守公司的规章制度和法律法规。