公司在劳动仲裁输后选择起诉的成功率并非一成不变，而是受到多种因素的综合影响。整体而言，如果仲裁程序合法、事实认定清晰、法律适用准确，公司通过起诉翻盘的成功率通常较低。但具体还需从以下几个角度来分析：

1. 新证据的出现与法律适用争议：

   • 公司在仲裁后若发现了新的关键证据，这些证据可能对案件事实认定产生重大影响，从而增加其胜诉的几率。
   • 劳动法律法规复杂多变，对于某些具体条款的理解和适用可能存在争议。如果公司能找到有利于自己的法律解读，并得到法院的认可，那么就有可能扭转仲裁的结果。

2. 仲裁裁决的正确性与证据的充分性：

   • 如果仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面均无误，且公司无法提供新的有力证据来反驳，那么其起诉的成功率就会大大降低。
   • 公司在起诉时需要提供充分的证据来支持其主张。如果证据不足或缺乏说服力，那么起诉成功的可能性就会相应降低。

3. 法律规定的明确性与法院的态度倾向：

   • 劳动争议涉及的法律条款是否明确、具体，会影响法院的判决。当法律规定模糊或有争议时，法院可能更倾向于维持仲裁裁决。
   • 不同地区的法院在处理劳动争议时可能有不同的态度和倾向，这也会影响公司的起诉成功率。

作为劳动者，面对公司的起诉，应保持冷静并咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务以及应对策略。同时，应准备好在劳动仲裁中提供的证据和材料，以便在诉讼中再次使用。最后，要积极应诉，按照法院的要求和时间表参与庭审过程，陈述自己的观点和理由。

总的来说，劳动仲裁赢后公司又起诉的成功率是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。但无论如何，作为劳动者都应积极应对，确保自己的合法权益不受损害。