职工请病假通常无需单位批准，但应履行相应的请假手续。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律角度：

   • 病假是职工的一项合法权益，当职工因健康原因需要休息时，他们有权请病假。
   • 从法律层面看，职工请病假并不一定要经过单位的批准，但为了确保单位的正常运转和管理秩序，职工通常需要提前告知单位，并按照单位规定的流程履行请假手续。

2. 单位规定：

   • 如果单位的规章制度中对病假的审批有明确规定，并且这些规定是合理合法的，那么职工在请病假时应当遵循这些规定。
   • 然而，单位不能随意拒绝职工合理的病假请求。如果单位以未批准为由认定职工旷工，这可能构成违法行为。

3. 职工义务：

   • 职工在请病假时，有义务告知单位，并提供真实有效的病假证明，如医院出具的诊断书、病历等。
   • 这是为了保障单位的知情权，也是职工履行请假手续的一部分。

4. 单位审查：

   • 单位在收到职工的病假请求后，应在合理范围内进行审查处理。
   • 审查的内容主要包括职工提供的病假证明是否真实有效，以及请假的理由是否合理等。

综上所述，职工请病假通常无需单位批准，但应提前告知单位并履行相应的请假手续。如果单位有合理合法的病假审批规定，职工应当遵循。同时，单位也应在合理范围内对职工的病假请求进行审查处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。