关于公司帮申请工伤认定与自己申请的考虑，这实际上取决于多种因素，包括公司的态度、资源以及您个人的情况。以下是对两种方式的详细分析：

公司申请工伤认定的优势

1. 信息与资源优势：公司通常掌握着更多与工伤相关的资料和信息，如事故发生的详细经过、考勤记录、工作场所的安全状况等。这些资料对于工伤认定来说至关重要，能够为公司提供有力的证据支持。
2. 流程熟悉度：公司的人力资源部门或相关部门通常对工伤认定的流程更为熟悉，能够更高效地完成申报手续，减少因流程不熟悉而导致的延误或错误。
3. 维护劳资关系：公司主动申请工伤认定，往往被视为对员工的关心和负责，有助于维护良好的劳资关系，增强员工的归属感和忠诚度。

自己申请工伤认定的考虑

1. 确保权益：在公司态度消极或不愿意申请工伤认定的情况下，自己申请能够确保您的权益得到及时主张。这是保护自己合法权益的重要途径。
2. 避免依赖公司：有时候，公司可能出于各种原因（如担心影响企业形象、增加成本等）而拖延或拒绝申请工伤认定。自己申请可以避免对这种依赖，确保工伤认定的及时进行。
3. 个人掌握情况：虽然公司在信息和资源上有优势，但您自己可能更了解事故发生的具体情况和自己的身体状况。自己申请可以更直接地表达您的诉求和情况，有助于工伤认定的准确性。

法律规定与实际操作

根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议

• 首先尝试与公司沟通：在大多数情况下，与公司沟通并寻求其帮助申请工伤认定是更为便捷和高效的方式。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人表达您的诉求，并了解其态度和意愿。
• 准备充分材料：无论是由公司申请还是自己申请，都需要准备充分的材料来支持工伤认定。这些材料可能包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。确保材料的真实性和完整性对于工伤认定的成功至关重要。
• 及时咨询专业意见：如果在申请过程中遇到任何问题或困惑，可以及时咨询专业的法律或人力资源专家，以获取更具体的建议和帮助。

综上所述，公司帮申请工伤认定与自己申请各有优势，具体选择哪种方式取决于您的实际情况和公司的态度。在大多数情况下，与公司沟通并寻求其帮助是更为推荐的方式；但在公司态度消极或不愿意配合的情况下，自己申请也是确保权益的重要途径。