关于你提到的“冷门的劳动法知识”，我整理了一些上班族可能不太熟悉但非常重要的信息，希望对你有所帮助：
经济补偿基数的计算：
- 经济补偿基数不仅包括计时工资或计件工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 加班工资是否包含在内，因各地政策不同而异，如湖北等地尚未明确统一，而上海、云南等地则明确不包括。
双倍工资的时效限制：
- 单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资，但这一权利受一年时效限制。
- 例如，小张2019年1月1日入职，单位未签订书面劳动合同，到2020年1月1日，小张可以主张最长11个月的双倍工资。
试用期的延长与赔偿：
- 试用期未超过法定期限，但因客观原因（如疫情、患病请假）导致考核时间缩短，单位可与劳动者协商适当延长试用期。
- 违法约定试用期且已履行的，劳动者可要求单位支付赔偿金。
竞业限制与服务期：
- 竞业限制针对高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，期限不得超过2年，每月补偿标准不低于劳动者月平均工资的30%。
- 服务期是单位提供专项培训后与劳动者约定的必须提供劳动的期间，提前离职需支付违约金，但违约金数额有限制。
自愿放弃缴纳社保的协议无效：
- 社保是国家强制保险，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保。
- 自愿放弃缴纳社保的协议违反法律规定，协议本身无效，劳动者仍可向公司主张赔偿。
患病后单位辞退的医疗补助费：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位除给予经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费（上海地区规定）。
提前离职的权利：
- 劳动者提前离职，只要程序到位（试用期内提前三天通知，转正后提前30天书面通知），即可解除劳动合同。
- 单位应在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
离职协议的效力：
- 离职协议中约定的补偿金额低于法定标准的，劳动者难以仅凭此理由推翻协议。
- 在签署离职协议前，劳动者应谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。
口头辞退的证据收集：
- 面对单位口头辞退，劳动者应收集好相关辞退证据。
- 在没有充分证据之前，应正常出勤上班，直到拿到书面的辞退通知或其他足够证明违法辞退的证据。
这些“冷门”的劳动法知识，虽然可能不常被提及，但在关键时刻却能为劳动者提供有力的法律保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。