关于用人单位让员工被迫离职前签劳动合同的赔偿标准，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，导致员工被迫离职，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

详细解答：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
   • 例如，若员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，被迫离职时可获经济补偿15000元（3年*5000元/年）；若属违法解除，则可获赔偿金30000元（15000元*2）。

3. 特殊情况的处理：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 维权建议：

   • 劳动者在被迫离职时，应首先收集能证明被迫离职的相关证据，如公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等的书面材料、录音录像等。
   • 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，用人单位让员工被迫离职前签劳动合同的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，还需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。劳动者在维权过程中，应注重证据的收集和保存，并依法通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。