企业40年工龄套改标准并非由统一的法律规定，而是通常由企业内部规定或行业惯例决定。工龄套改一般涉及员工在企业的工作年限、贡献、职位等因素，以及企业自身的薪酬体系和规章制度。由于不同企业的实际情况和薪酬体系存在差异，因此具体的套改标准也会有所不同。

一. 工龄套改的一般考虑因素

1. 工作年限：员工在企业的工作年限是工龄套改的重要考虑因素。一般来说，工作年限越长，员工对企业的贡献也越大，因此在套改时可能会获得更高的薪酬或职位。
2. 职位与贡献：员工的职位和对企业的贡献也是套改时的重要考量。高级职位或对企业有重大贡献的员工，在套改时可能会获得更优惠的待遇。
3. 企业薪酬体系：企业的薪酬体系是工龄套改的基础。套改标准需要与企业现有的薪酬体系相衔接，以确保薪酬体系的公平性和合理性。

二. 建议与咨询

由于工龄套改标准涉及企业的具体情况和薪酬体系，我建议您直接咨询所在企业的相关部门或负责人，以了解具体的套改标准和流程。同时，您也可以关注企业发布的相关通知或公告，以获取最新的套改信息。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。