到了退休年龄公司还能继续上班，但此时与公司形成的是劳务关系，而非劳动关系。具体分析如下：

1. 合法性与劳务关系：

   • 我国法律并未禁止达到退休年龄的人员继续工作。退休年龄主要关联于养老保险待遇的享受，并不构成对劳动者继续劳动权利的限制。退休后继续在公司工作，双方建立的是劳务关系，这种关系受《民法典》等民事法律法规调整。
   • 生活实例：比如，张师傅达到退休年龄后，因其技术娴熟被公司返聘，他与公司之间就是通过劳务合同来约定工作内容、报酬等，形成劳务关系。

2. 劳务关系的特点：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过合同来明确，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等，不再受劳动法的全面调整。
   • 生活实例：李阿姨退休后到一家公司做兼职会计，她的工作时间、报酬等都是和公司通过劳务合同约定的，灵活且自主。

3. 权益保障差异：

   • 由于退休人员已不适用劳动法中关于劳动关系的一些规定，因此在工作保障、工伤保险等方面与在职劳动者存在差异。退休人员应特别注意签订清晰明确的劳务合同，以保障自身权益。
   • 生活实例：王伯伯退休后在一家企业做顾问，他在签订劳务合同时特别注明了工作内容和报酬，以及双方的责任和义务，确保了自己的权益。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在聘用退休人员时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。这包括与劳动者签订书面劳务协议、提供必要的工作条件和劳动保护、按照约定支付劳动报酬等。

我建议，退休人员在继续工作前，应与用人单位明确劳务关系的相关条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，也要注意自己的身体状况和工作能力，合理安排工作和休息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。