单位领导未传达纪委通知给工作人员，可能需承担行政责任或党内纪律责任。具体分析如下：
一. 行政责任分析
- 职责要求：单位领导作为管理者，有责任确保单位内部信息的畅通传达，特别是涉及纪律要求、政策规定等重要通知。这是领导岗位的基本职责之一。
- 未传达的后果：如果领导未将纪委的通知传达给工作人员，可能导致工作人员对相关政策、纪律要求不了解，进而在工作中出现违规违纪行为。这不仅会影响单位的工作效率和形象，还可能对工作人员的个人职业生涯产生负面影响。
- 行政责任承担：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员（包括单位领导）应当忠于祖国，忠于人民，忠于宪法和法律，忠于国家和社会公共利益，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。如果领导因未传达重要通知而导致不良后果，可能被视为未尽职守，需承担相应的行政责任，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
二. 党内纪律责任分析
- 党内纪律要求：对于党内领导而言，除了遵守国家法律法规外，还需严格遵守党的纪律和规定。纪委的通知往往涉及党的纪律要求，领导有义务及时传达并确保执行。
- 未传达的纪律后果：如果领导未传达纪委的通知，且该通知内容对党员具有约束力，那么领导的行为可能构成违反党内纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，领导可能面临党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分。
综上所述，单位领导未传达纪委通知给工作人员，可能因未尽职守而承担行政责任，也可能因违反党内纪律而承担党内纪律责任。具体责任的承担需根据实际情况和相关法律法规、党内规定进行判断。我建议单位领导应高度重视信息传达工作，确保重要通知能够及时、准确地传达给每一位工作人员，以避免不必要的责任风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。