工作时间及工作场所的认定需结合法律规定和实际工作情况综合判断。

一. 工作时间的认定

工作时间不仅包括标准工作时间和临时性工作时间，还涵盖不定时工作制下的不定时工作时间。具体来说：

1. 标准工作时间和临时性工作时间：这通常指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，以及加班加点的时间。例如，如果劳动合同中明确规定了每日工作8小时，那么这8小时就属于标准工作时间。而临时性工作时间，如因工作需要临时加班，也应计入工作时间。
2. 不定时工作制下的工作时间：对于实行不定时工作制的职工，其工作时间虽不固定，但同样应认定为工作时间。例如，某些销售人员或高管可能实行不定时工作制，他们的工作时间应根据实际工作情况来确定。
3. 预备性或收尾性工作时间：劳动者在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间，也应视为工作时间。例如，上班前的准备工作或下班后的收尾工作，如果与工作职责相关，都应计入工作时间。

二. 工作场所的认定

工作场所不仅限于劳动者从事本职工作的岗位或车间，还包括与工作的正常开展有直接关联的场所。具体来说：

1. 劳动场所：这是最直接的工作场所，如办公室、车间等。劳动者在这些场所内从事本职工作，显然应认定为工作场所。
2. 围墙内所有场所：用人单位的围墙内所有场所，包括休息区、食堂等，如果与劳动者的工作有直接关联，也应视为工作场所。
3. 指派外出工作场所及路线：用人单位指派劳动者外出工作，那么外出工作的场所及路线也应认定为工作场所。例如，销售人员外出拜访客户，其拜访客户的地点及往返路线都应视为工作场所。
4. 上下班路线：劳动者在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，其上下班路线也应视为工作场所的延伸。

我建议在认定工作时间和工作场所时，应充分考虑劳动者的实际工作情况，并结合法律规定进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。