关于公司给员工发整改通知是否需要盖公章的问题，这主要取决于公司内部的管理规定以及整改通知的性质和重要性。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司管理规定

首先，公司内部的管理制度或规定通常会明确各类文件（包括整改通知）的发放流程和要求。这些规定可能包括文件是否需要盖章、由哪个部门或职位负责盖章、以及盖章的具体要求等。

1. 如果公司规定整改通知需要盖章：那么，在发放整改通知时，必须按照规定加盖相应的公章或业务章，以确保通知的正式性和权威性。

2. 如果公司规定整改通知不需要盖章：则可以直接发放给员工，无需额外加盖公章。但这种情况下，整改通知的正式性和权威性可能相对较低，需要依赖其他方式（如邮件、内部系统通知等）来确保员工能够收到并重视该通知。

二、整改通知的性质和重要性

除了公司规定外，整改通知的性质和重要性也是决定是否需要盖章的重要因素。

1. 正式性要求：如果整改通知涉及员工的绩效考核、晋升、奖惩等重要事项，或者需要员工签字确认并反馈的，那么加盖公章可以增强通知的正式性和权威性，确保员工能够认真对待并按时完成整改。

2. 法律或合规要求：在某些情况下，整改通知可能涉及法律或合规要求，如员工违反公司规章制度或法律法规需要整改的。这种情况下，加盖公章可以表明公司对此事的重视和正式态度，同时也有助于在法律或合规层面上保护公司的权益。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规定：首先，建议查阅公司内部的管理制度或规定，了解整改通知的发放流程和要求。

2. 评估通知性质：根据整改通知的具体内容和性质，评估是否需要加盖公章。如果通知涉及重要事项或法律合规要求，建议加盖公章。

3. 与相关部门沟通：如果不确定是否需要盖章或盖章的具体要求，可以与负责印章管理的部门或上级领导进行沟通，以确保整改通知的发放符合公司规定和实际需求。

综上所述，公司给员工发整改通知是否需要盖公章，应根据公司内部的管理规定以及整改通知的性质和重要性来决定。在实际操作中，建议查阅公司规定、评估通知性质，并与相关部门进行沟通，以确保整改通知的发放符合公司要求和实际需求。