您好，关于男性员工内退及退休年龄的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及后续发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国正在逐步调整法定退休年龄。从2025年起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁。这意味着，在未来的过渡期内，男职工的退休年龄将会根据政策逐年调整。

关于内退，这通常是企业内部的一种退休安排，具体年龄和条件可能因企业而异，且通常需要满足一定的工龄、年龄或其他特定条件。内退并不是法定退休，因此不受国家法定退休年龄的直接限制。然而，企业在制定内退政策时，往往会参考国家的退休政策，以确保内退与法定退休之间的衔接和合理性。

对于您提到的男性员工多大可以退休的问题，如果是指法定退休，那么根据当前的政策，男性员工的法定退休年龄将逐渐延迟至63周岁。但如果是内退，则需要具体参考所在企业的内退政策。

此外，政策还提供了弹性退休的选项。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男60周岁）。同时，职工也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间同样距法定退休年龄最长不超过3年。

总的来说，男性员工的退休年龄会受到国家法定退休年龄政策的影响，并可能因企业内退政策而有所差异。建议您关注国家相关政策动态，并咨询所在企业的具体退休政策以获取最准确的信息。