劳动法并未明确规定退休当月上班至具体哪一天，这主要取决于多个因素的综合考虑。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动法本身并没有设定具体的退休当月工作截止日期。这意味着，具体的退休日期并不是由劳动法直接规定的，而是需要根据其他因素来确定。

其次，劳动合同和单位规章制度在确定退休日期方面起着重要作用。如果劳动合同或员工手册等文件中对退休当月的工作截止时间有明确约定，那么员工和用人单位应当按照该规定执行。这些约定可能因单位而异，有的可能规定员工工作到生日当天，有的可能要求整月正常出勤至最后一个工作日。

此外，法定退休年龄也是确定退休日期的一个重要参考因素。员工理论上工作到法定退休年龄对应的日期即可办理退休手续。然而，在实际操作中，用人单位可能会考虑工作交接、业务连续性等因素，要求员工在达到法定退休年龄后再多工作一段时间。

同时，工作交接的实际需要也是确定退休日期时不可忽视的因素。特别是当员工的工作涉及重要业务、关键岗位或复杂交接流程时，为了确保工作的顺利过渡和避免给单位带来不利影响，可能需要延长工作时间。

综上所述，退休当月上班的天数并不是固定不变的，而是需要根据劳动合同、单位规定、法定退休年龄以及工作交接的实际需要进行综合考虑和确定。因此，建议员工与用人单位提前进行沟通，并达成一致意见，以确保退休过程的顺利进行。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。