建筑工人工伤误工费的赔偿标准是根据相关法律法规及实践情况来确定的，以下是对此的详细解答：
一、误工费赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》，建筑工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工的基本权益。
二、误工费的具体计算方式
有固定工资的情况：
- 如果工伤职工在本单位受工伤前已有相对固定的月工资数额，那么停工留薪期内的工资应按照该固定工资为标准计算并支付。
工资不固定的情况：
- 对于实行计件工资或其他形式不固定工资的建筑工人，应以其工伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇。如果工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 如果建筑工人工作时间较短且无法确定具体工资收入情况，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来确定。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。
特殊情形的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内被评定为伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
三、误工费赔偿的实践操作
用人单位未依法支付的处理：
- 工伤职工应首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
- 工伤职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及相应的赔偿金。
停工留薪期时长争议的解决：
- 如果工伤职工与用人单位就停工留薪期时长产生争议，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会根据工伤职工的伤情、医院诊断证明及治疗情况等相关材料来确定合理的停工留薪期。
四、其他相关赔偿
除了误工费外，工伤还涉及其他赔偿内容，如医疗费用、住院期间护理费、交通食宿费、残疾待遇标准以及生活护理费等。这些赔偿项目和标准都根据具体的伤残等级和法律规定来确定。
综上所述，建筑工人工伤误工费的赔偿标准是根据工伤职工的实际情况和相关法律法规来确定的。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极履行法定义务，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资及其他相关赔偿。